勞保一次領！52歲阿姐OK、大叔55歲卻被打槍 1秘招「15天換114萬元」

達人建議，可透過短暫加保維持勞保身分，有助於符合一次領資格，但提醒天數不要超過15天，以免拉低最後3年的投保薪資。

勞保年金制度2009年元旦上路，在此之前擁有勞保年資者，就是俗稱的勞保舊制，可以選擇一次請領老年給付，雖多數勞工傾向年金月領，但每人自身條件與需求不同，仍有人基於資金活用或因單身不想退休金被充公，因此打算選擇一次請領。

勞保達人張秘書日前在直播時分享，指出勞保舊制想要一次領，退保當時必須符合一次領資格，一般常見除了年資達25年、年滿50歲，或是年滿55歲，年資達15年，也能一次領，但提醒勞保局核付後，不得變更。

她以擁有25年年資的大齡女子為例，52歲離職辦理退保，就有一次領資格，尤其若剛好單身無子女者而言，一次領還有兩大好處，一是身故後，勞保年資不會被充公，其次是隨時可以一次領，不用再度加保。

但若同為52歲，勞保年資卻只有20年，就沒有一次領資格，因為滿50歲的同時，還必須累積達25年年資，且25年年資都得在同一個單位，若期間轉職，年資在不同單位，就要多看有沒達到55歲的條件，而到了55歲之後，只要滿15年年資，就可以一次領。

另有1名55歲大叔向勞保局提出一次領，年資也超過15年，請領時卻被意外打槍，張秘書剖析，最常見的情況是請領時已經退保，改繳國民年金，導致退保時不具勞保身分，自然也就不符合一次領資格，必須再度短暫加保，才能以勞保身分提出請領。

短暫加保請領一次領，務必要有工作事實，像是去職業工會加保，遞交申請書也順利加保後，卻沒幾天就要退保，勞保局稽查時就會以不符資格為由，認定投保無效，同樣寄保在公司單位也不行。

她還低調建議，可找大賣場、連鎖餐廳部分工時的臨時人員，應徵錄取後就去工作，但工作時間最好不要影響最後3年投保薪資，也就是超過15天就會被採計年資，只要在15天內退保，且年齡達到一次領資格就行。

以52歲大叔為例，年資達20年，只要滿55歲時加保10天後辭職，再由公司幫你辦理退保，因退保當時具備勞保身分，加上年齡也達一次領資格，就可以順利一次領足退休金。

由於年資15年內每年1個基數、超過15年每年2個基數計算，20年年資相當25個基數，若以上限4.58萬元投保，共可領到4.58萬元×25個月=114.5萬元。

張秘書提醒，退保當時若不符合一次領資格，記得短暫加保，若還不具一次領資格就退保，更要好好保重身體，避免出意外，否則退休金就會被充公，一毛都領不到。

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